Neste momento, cerca de 1.400 pessoas que trabalham para a RE/MAX Portugal, ocupando diversas funções, têm mais de 50 anos e percursos profissionais diversos. Os mesmos têm contribuído para os bons resultados da rede imobiliária em Portugal.

A RE/MAX Portugal tem vindo a desenvolver uma política de inclusão social com o objectivo de integrar na sua rede pessoas com mais anos de experiência profissional.

A maioria destes recursos são homens (56%). Das 1.400 pessoas, cerca de 1.000 têm até 59 anos, mais de 200 têm entre 60 a 64 anos e mais de 100 têm mais de 65 anos. O agente mais experiente da rede tem 79 anos, está na RE/MAX desde Junho e trabalha numa agência em Lisboa.

A maturidade da rede tem contribuído para os bons resultados da rede líder imobiliária em Portugal, já que estas 1.400 pessoas têm um peso de 1/3 na facturação total da rede, composta por 3.800 agentes.

“Há poucos anos a média de idades do consultor imobiliário na RE/MAX era de 41 anos, hoje a média subiu para os 50. Actualmente, as pessoas a partir dos 40/45 anos têm dificuldade em reentrar no mercado de trabalho, mas são muito válidas. Têm uma sabedoria e experiência profissional muito rica e, dependendo das funções, poderão ter uma performance mais adequada aos objectivos pretendidos”, salienta Beatriz Rubio, CEO da RE/MAX Portugal.

A maioria destas pessoas são agentes da RE/MAX (mais de 1.200), mas também há donos de agências (81) e recursos administrativos (80) que trabalham nas agências da imobiliária. Em 2015, o desempenho da rede RE/MAX foi distinguido por várias organizações: a RE/MAX foi eleita pela oitava vez marca de excelência Superbrand 2015 pelos consumidores; recebeu o Prémio Escolha do Consumidor pelo segundo ano consecutivo; e segundo lugar no Prémio Franchising na categoria de apoio à rede.

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